Ondernemer in (echt-)scheiding deel 3: partneralimentatie bij ondernemers

Een scheiding is voor ondernemers vaak complexer dan voor mensen die in loondienst zijn, zeker als het om het onderwerp partneralimentatie gaat. Wat is je reële inkomen eigenlijk, als het afhankelijk is van winst, seizoenen of fluctuaties in de markt?

De wet maakt geen uitzondering voor ondernemers: ook jij moet mogelijk bijdragen in het levensonderhoud van je ex-partner, als daar behoefte aan is en jij voldoende draagkracht hebt. Maar het berekenen van die draagkracht is maatwerk. De rechter kijkt daarbij verder dan je laatste winst- en verliesrekening (bij een eenmanszaak bijvoorbeeld) of jouw salaris als directeur (bij onder meer een B.V.). Er wordt doorgaans uitgegaan van een gemiddeld salaris/winst over de afgelopen drie jaar, aangevuld met een prognose voor de nabije toekomst. Echter ook de liquiditeit, reserveringen, afschrijvingen, fiscale constructies en dergelijke kunnen worden meegewogen. Bij een B.V. kan het dus zijn dat het inkomen dat de directeur (groot aandeelhouder) zichzelf toekent, niet bepalend is voor de draagkracht van de ondernemer voor het betalen van partneralimentatie. Mogelijk dat daar een deel van de behaalde winst bij wordt opgeteld, ook al is of wordt deze niet daadwerkelijk door de ondernemer genoten. Een opname van de bankrekening van de B.V. voor privé-uitgaven kan ook alimentatie verhogend werken. Veel ondernemers zijn zich hier niet van bewust.

Voor jou als ondernemer is het dus cruciaal om ons transparant inzage te geven in je financiële situatie. Recente jaarcijfers met daarbij de toekomstverwachtingen, zo nodig voorzien van een toelichting van de accountant, zijn essentieel. De volledige aangiftes Inkomstenbelasting van de afgelopen drie jaar zijn eveneens van belang om te verstrekken.

Belangrijk is ook de keuze voor het soort alimentatie-afspraak. Een vaste bijdrage per maand is gebruikelijk, maar biedt niet altijd uitkomst. In sommige gevallen adviseren wij een dynamische regeling, die meebeweegt met je werkelijke inkomen/winst uit onderneming of een afkoopregeling, die voor eens en altijd een einde maakt aan een alimentatieplicht. Veel opties zijn mogelijk. Om een goede keuze te maken dienen alle risico’s en voordelen van een alimentatieregeling gewogen te worden. Het is tenslotte van belang dat de regeling goed wordt vastgelegd in een convenant/overeenkomst.

Heb je vragen of wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee, zakelijk én persoonlijk.